镇（乡）人民政府、街道办事处，县直有关单位：

经县政府同意，现将《上饶县2018年教师招聘面试工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。

上饶县人民政府办公室

2018年7月10日

（此件主动公开）

上饶县2018年教师招聘面试工作方案

为做好我县2018年中小学教师统一招聘及“特岗教师”招聘面试工作，根据《江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2018〕4号)的精神，结合我县工作实际，特制定本工作方案。

一、成立上饶县教师招聘面试工作领导小组

组          长：霍  峰    县政府副县长

常务副组长：马焕斌    县教体局党委书记、局长

副  组  长：张利华    县委组织部副部长、人社局局长

                 林  忠    县财政局局长

                刘昌仁    县委编办主任  

成      员：郑东辉    县委正科级组织员

                洪贤华    县人社局副局长

                陈连生    县财政局副局长

                吴道福    县委编办副主任

                付丽文    县人才交流中心主任

领导小组下设办公室，办公地点设在县教体局，由郑东辉同志兼任办公室主任。

二、面试原则

坚持公开、公平、公正、择优原则，严格按《上饶市市属事业单位公开招聘工作人员面试操作规程(试行)》组织实施。

三、面试

根据笔试成绩从高分到低分, 按以下比例确定入闱面试人员：5人及以下的岗位，比例为1:3；6人到10人的岗位，比例为1:2.5。与入闱面试最后一名同分数的一并入闱，经资格复审合格的入闱人员方可参加面试。

（一）面试人员情况。我县共招聘194名教师（其中：中小学教师统一招聘94名，“特岗教师”100名），经7月2日—3日教师招聘资格复审，取得面试合格证明的考生共有431人（其中：中小学教师统一招聘面试225名，“特岗教师”面试206名）。具体如下：

1.我县中小学教师统一招聘共94名，取得面试合格证明的人员有225人（其中:初中119人，高中106人）。

2.初中“特岗教师”招聘20名，取得面试合格证明的人员有42人。

3.小学“特岗教师”共招聘80名，取得面试合格证明的人员有164人。

（二）面试分值。面试成绩100分，占总成绩的50%(即笔试、面试成绩各占50%)。

（三）面试内容和方式。

1.面试内容：小学、初中为各学科课标教材指定内容的说课(限时10分钟)；高中为高中学科课标教材指定内容的说课（限时12分钟）及答辩（限时8分钟）。

2.面试方式：

（1）统一招聘：按学科分成高中语文组、高中数学组、高中英语组、高中历史组、高中地理组、高中物理组、高中化学组、高中生物组、高中思想政治组、高中综合组（高中音乐、高中信息技术、高中心理健康）及初中语文组、初中数学组、初中英语组、初中政史组（初中政治、初中历史）、初中地生组（初中地理、初中生物）等15个面试组。

（2）特岗招聘：按学科分成初中音乐组、初中美术组、初中体育与健康组及小学语文组、小学数学组、小学英语组、小学音乐组、小学体育组、小学美术组、小学信息技术组等10个面试组。

（四）各面试组人员组成：每个面试组由5个评委（其中高中综合组、初中政史组、初中地生组各7个评委）、一个计时员、一个统分员、一个监察人员组成，其中评委全部由外县人员组成，计时、统分、监察由县委编办、县教体局、县人社局派人组成。综合组评委按学科及入闱人数比例配置。

（五）面试地点：上饶县第七中学。

（六）面试时间：

全省统一招聘教师面试：2018年7月15日；

“特岗教师”招聘面试：2018年7月21日。

（七）面试流程：

1.面试当天上午6:50，参加面试人员凭身份证、笔试准考证、面试合格证明进入面试地点（上饶县第七中学），进行安检。

2.在候试室抽签决定面试序号。

3.考生按序号每10分钟一个由引领员依次引入1、2、3、4号备课室。

4.进入备课室的考生根据所提供的教材和教学用书，用时40分钟，完成指定说课课题的准备工作。

5．1、2、3、4号备课室的备课人员每10分钟(高中备课人员每20分钟)一个由引领员依次引入面试室。

6.进入面试室的考生用时10分钟完成说课 (高中考生用时20分钟完成说课及答辩) 后，由引领员引出面试室。

（八）成绩公布：面试结束后2个工作日内，在上饶县人民政府网上公布成绩（笔试及面试后的总成绩）。

（九）录用：根据笔试成绩占50%，面试成绩占50%计总分，按总分从高分到低分录取。当入闱录用的最后一名出现同分时，以面试成绩从高分到低分按学科招聘岗位数录取。录取名单在上饶县人民政府网上公示5个工作日后，再办理聘用手续。

四、有关事项

（一）考生携带本人身份证、笔试准考证、面试合格证明参加面试，除此之外不得携带任何东西（含手机、电子设备、备课教材及相关材料等）进入面试地点，备课用教材、纸和笔由县教体局提供。

（二）面试成绩的评定。每位评委根据考生的面试情况，参照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并给出合计分，每组评委给分的平均分(保留小数点后2位数)即为考生的面试成绩。

（三）考生纪律

1.面试时考生如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

2.所有参加面试的考生，一律不准带手机、电子设备、备课教材及相关纸质资料进入面试地点。违反规定者，取消面试资格。

3.等待面试的考生必须在候试室休息，不得离开候试室。

4.考生面试结束后，不得返回候试室，要立即离开考点，不得逗留。

（四）工作人员纪律。

1.工作人员应认真履行工作职责，坚守工作岗位，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊者将按有关规定严肃查处。

2.所有工作人员挂牌上岗，其所带手机全部交由县人社局人员保管，无关人员一律不得进入面试场所。

3.实施亲属回避制度，工作人员有直系亲属参加面试的，应主动提出回避。若未主动回避，一经查实，将取消其直系亲属的录用资格。

（五）为杜绝舞弊，备课室、面试室均使用标准化试场及无线通讯屏蔽仪，整个面试过程全程录像。